Teamleitsätze

Das Team unserer Praxis schließt alle hier tätigen Mitarbeiterinnen ein und tritt als Einheit auf.

Der gute Ruf unserer Praxis motiviert dabei jede Mitarbeiterin dazu, sich mit den gestellten Aufgaben zu identifizieren. Jede Mitarbeiterin füllt ihren Platz in der Arbeitsgemeinschaft aus. Die wechselseitige Achtung und der Respekt vor den Fähigkeiten des anderen werden dabei ebenso beachtet wie die Erkenntnis, dass nur das gesamte Team und nicht der Einzelne erfolgreich sein kann.

Mitarbeiterinnen können in meiner Praxis zu Mitunternehmerinnen werden! Dies ist möglich durch die Transparenz aller Unternehmensziele, die Leistungen, die Erfolge, die Information über Fehlleistungen der Praxis. Möchte eine Mitarbeiterin Mitunternehmerin werden, so erwarte ich die aktive Arbeit mit und an den Unternehmenszielen, persönliche Reife und Loyalität und im einem besonderen Maß das Tragen von Verantwortung für sich selbst, die Mitarbeiterinnen und das Praxis-Unternehmen.
Wer als Mitarbeiterin in meine Praxis eingetreten ist, ist verpflichtet, sie in positivem Sinn mitzugestalten; der persönliche Erfolg ist von dem der Praxis nicht zu trennen!
Von jeder Mitarbeiterin in der Praxis erwarte ich, dass sie sich neuen Entwicklungen öffnet und konstruktive Vorschläge für Verbesserungen einbringt. Der Einsatz von Wissen und Können dafür, neue und bessere Lösungsmöglichkeiten zu finden, ist ein fester Bestandteil. Auch Gutes kann verbessert werden. Veränderungen werden nur dann nicht mehr vorgenommen, wenn sie keine Verbesserungen mehr bewirken.
Jeder Mitarbeiterin soll bewusst sein, dass die Praxis einer ihr angemessenen Führungsstruktur bedarf, wenn sie planvoll und wirtschaftlich arbeiten soll.
Alle Mitarbeiterinnen meiner Praxis haben die Pflicht, am positiven Erscheinungsbild der Praxis nach innen und außen mitzuwirken, und zwar im Sinne der Grundsätze, die in unserer Praxisphilosophie festgelegt sind.
Dienen kommt vor dem Verdienen. Je mehr Nutzen wir unseren Patienten bieten, desto höher wird der nutzen sein, den wir dafür ernten. Alle Mitarbeiterinnen sollen wissen, dass Leistung zählt, sich aber auch bezahlt macht.
Die Auswahl und der Einsatz einer jeden Mitarbeiterin erfolgt gemäß ihren Begabungen und Erfahrungen, ihren Neigungen und Fähigkeiten, so dass sie in dem sicheren Gefühl arbeitet, nicht nur als Mitarbeiterin benötigt, sondern als Mensch geachtet zu werden.